上海纺织集团党委高度重视党员培训教育工作，围绕集团发展战略的实施，以提升党员政治素养为宗旨，坚持分类分层抓党员培训，着力打造一支政治素养高、业务能力强、工作作风优的党员队伍，确保在集团改革发展中更好地发挥党员的先锋模范带头作用，推动改革发展。具体做法是：
一、坚持把党课放在突出位置，党员教育从领导干部抓起。
一是党组织书记带头坚持讲党课，加强党员党性教育。近几年来，集团党委书记先后围绕党的先进性、科学发展观、群众路线教育、国资国企改革热点、纪念“七一”大会等为党员和干部讲专题党课。集团党委工作制度规定，各企业党组织书记要结合企业改革发展的实际，每年至少为基层党员上两次专题党课。如汉森投资公司党委开辟了以书记为主讲人的“汉森讲坛”，先后举办了贯彻十八届三中、四中全会精神、关注深化改革、关注经济热点、关注企业发展等系列专题党课和研讨会。二是抓好两级中心组学习，加强学习型党组织建设。集团每年举行6次以上党委中心组学习扩大会，使党委中心组学习成为“学理论、谋发展、出思路”的平台。每年制定并下发领导干部业余学习书目近百篇，明确学习导向，鼓励干部以新思维推进工作。三是开展主题培训，提升领导干部能力。优化坚持了多年的领导干部“11”培训的课程设置和培训方式，精心安排好主题和讲师，在提高辅导、培训的针对性和有效性上下功夫，着重提高领导干部谋划、统筹和推动发展的能力。
二、开展党建主题活动，有力推动企业改革发展。
集团党委把党建主题活动作为引导、凝聚基层党员积极投身企业改革发展的有力途径，决定开展为期三年的“投身发展当先锋，推动改革见实效”的党建主题，要求突出“目标引领、行为引领、价值引领和示范引领”，有效发挥基层党组织和广大党员在推动企业改革发展中的积极作用。各直管单位党组织也做到紧密联系企业实际，聚焦改革发展设计载体，开展活动形式多样、扎实有效。如龙头股份针织事业部党委要求各支部形成“一支部一品牌”，彰显三枪党建特色；时尚教育党委在全体党员中开展“金点子”活动；德福伦党总支提出了要做好国资国企改革和公司转型发展的推进者；时尚公司党委开展了每块区域一面旗帜、每个品牌一次互动，每位代表一份提案等“九个一”党建主题活动；纺运党委组织开展党员“五带头”等。
三、坚持分类分层教育，有效解决突出问题。
集团党委根据不同层面党员的特点和要求，分别提出不同的教育培训内容和形式，如对党员领导干部采用学习培训与中心组联组学习、“1＋1”培训、专业条线培训和课题调研等方法。对企业中层和骨干党员，主要采用集中培训教育的形式，开展以体验式党性教育、哲学思想、实战案例为主要内容的专题培训。对集团党代表，每年分批安排一线非职务的党代表列席集团的一系列重要会议或活动，党代表参与集团党委的重要活动做到了全覆盖，邀请党代表参与集团党委年度党建工作中途巡检已成为制度。对郊远地区企业的党员，采用送教上门的方式。对个别因工作原因或工作在外省市未能参加集团轮训的党员，采用视频资料加拟写观后感想的方式进行个别补课，做到在职在岗党员一个不漏全覆盖。
四、创新教育培训载体，力求全覆盖、见实效。
集团党委积极创新教育培训载体，通过技术手段推进党建工作的信息化，实现党建信息共享。一是发挥党建网站的辐射作用。上海纺织党建网站已成为上海纺织集团党员教育的有效阵地，受到广大党员的欢迎，多次被评为上海市优秀基层党建网站和上海市优秀网站。纺织党建网站浏览量达533万多人次，已成为集团3800多名党员关心党内生活的一个必不可少的阵地。二是搭建基层党支部在线管理平台。用网络远程加数据库的方式来实时了解和管理基层党支部日常工作，使集团基层党支部信息即时互通，基层党支部的上级党组织可以随时通过平台，了解党支部的基本情况和党支部开展各类活动的情况。三是加强党员教育信息化建设。充分利用报刊、电视、手机、互联网等新媒体开展教育培训，继续办好纺织党建网、《上海纺织》报、《上海纺织》杂志，组建上海纺织集团新闻中心，推出了上海纺织集团视频新闻，在各直管单位都建立了播放点，形象反映集团的改革发展动态和基层党员风采。同时，还建立上海纺织集团基层党建微信群、“网上党校”、“网络课堂”，推进在线学习培训，邮件传送学习资料，拓展了党员电化教育服务功能。
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